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　　他告诉记者，一炉优质钢水，本应该制成一流产品“上天入地”，撑起大国重器。可如果在连铸工序，因自己的疏忽，造成夹杂、偏析或裂纹，上道工序用心炼好的钢水就会成为废料；若是发生漏钢等事故，损失还会更大。因此，每次浇钢过程中，自己都必须保持高度专注。每次一接班，他都会提前检查设备备件的情况，根据钢种的特点细化操作参数，在脑子里先过一遍浇钢过程，预防每一个可能出现的问题。正是这份数年如一日的专注，让时胜银创造了6年浇铸4万余炉、470余万吨钢水零漏钢的纪录。

　　离开大冶特钢前，记者见到了该公司党委组织部副部长张文平。他告诉记者，大冶特钢已经打通了技能人才的职业发展通道，实施“阶梯式”技能晋升计划，对一些关键技能人才实行聘任制，给予薪酬倾斜与专项奖励，确保技能水平与薪酬待遇精准匹配。未来，大冶特钢还将进一步优化人才结构，推进技术人才与技能人才相互转化——一方面，通过职业引导、薪酬激励等方式鼓励大学毕业生下沉到基层一线锻炼，将技术理论知识融入生产实践，增强实操能力，并提升对岗位管理的认知；另一方面，通过各种培训促进技能人才学习技术理论知识，参与技术创新项目，向复合型人才转变。

　　春启新程，匠筑华章。时胜银的专注坚守，是对“术业有专攻”的最好诠释；朱卫华的不甘落后，是对“精益求精”的生动践行。他们的新年心愿，既是个人成长的期许，更是新时代工匠对职业使命的坚守、对产业发展的担当。大冶特钢对技能人才的珍视与培育，为工匠们搭建了逐梦舞台，也让“工匠精神”在基层落地生根、薪火相传。从车间里的每一次精准操作，到岗位上的每一次创新突破，从工匠个人的成长成才，到企业人才梯队的蓬勃发展，无数像时胜银、朱卫华这样的劳动者，以匠心守初心，以实干赴新约，用技能赋能产业升级，用坚守撑起大国重器，在新春的号角中，书写着新时代产业工人的奋斗答卷，也照亮着中国钢铁高质量发展的前行之路。